五原縣人力資源和社會保障局

一、主要職責(zé)

（一）根據(jù)自治區(qū)黨委、政府批準(zhǔn)的《五原縣機構(gòu)改革方案》和縣委辦、政府辦印發(fā)的《五原縣機構(gòu)改革實施意見》，制定本規(guī)定。

（二）五原縣人力資源和社會保障局是五原縣人民政府工作部門，為正科級。

（三）縣人力資源和社會保障局貫徹黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和自治區(qū)黨委、市委、縣委相關(guān)決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

1.貫執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。參與擬訂人力資源和社會保障地方性規(guī)定及相關(guān)政策、措施并組織實施和進行監(jiān)督檢查。

2.貫徹落實人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策，擬定全縣人力資源開發(fā)實施細則。擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。牽頭擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門擬訂人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、事業(yè)單位公開招聘、激勵政策

3.參與擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，組織落實就業(yè)援助制度。會同有關(guān)部門擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策。擬訂落實職業(yè)資格制度的相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。擬定技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則。

4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)算決算草案。參與擬定全縣相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃，按國家要求建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

5.負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)。擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6.統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，推行勞動用工備案制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息、休假、假期制度及消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

7.推進深化職稱制度改革，組織落實全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施組織落實職業(yè)資格制度的相關(guān)政策，建立職業(yè)技能多元化評價機制。

8.按權(quán)限指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策的實施意見，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用合同等人事綜合管理工作。

9.組織落實全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策的實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。組織落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的落實意見。

10.組織落實農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)牧民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益。

11.承辦縣委、政府交辦的其他事項

12.職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，落實國家職業(yè)資格制度，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室。負責(zé)機關(guān)會議組織、文稿起草、文電處理、檔案、機要保密、規(guī)章制度建設(shè)等工作;負責(zé)機關(guān)財務(wù)、基本建設(shè)投資、國有資產(chǎn)管理;承擔(dān)機關(guān)政務(wù)事務(wù)的協(xié)調(diào)和督查;負責(zé)政務(wù)公開等機關(guān)信息化、辦公自動化的規(guī)劃建設(shè)工作;負責(zé)機關(guān)機構(gòu)編制、人事管理等工作;起草全縣人力資源和社會保障相關(guān)的地方性規(guī)定;承擔(dān)機關(guān)離退休人員的管理和服務(wù)工作。

（聯(lián)系電話：0478-5226565，科員：蘇倫）

（二）事業(yè)單位人員管理股。擬定全縣人才開發(fā)政策，組織參與高層次人才引進和重大人才項目活動。參與擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策和規(guī)劃。指導(dǎo)、規(guī)范人力資源市場和職業(yè)中介機構(gòu)業(yè)務(wù)活動。負責(zé)人力資源市場信息相關(guān)工作。擬定并組織實施縣本級事業(yè)單位公開招聘政策及進行監(jiān)督檢查。按照管理權(quán)限承擔(dān)縣本級事業(yè)單位人員調(diào)配工作。指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。參與擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。

貫徹自治區(qū)促進高校畢業(yè)生就業(yè)年度計劃及就業(yè)項目管理服務(wù)制度并組織實施。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育綜合管理工作。組織落實人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作計劃并組織實施。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格培訓(xùn)工作。會同有關(guān)部門管理、指導(dǎo)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作。

（聯(lián)系電話：0478-5236629，負責(zé)人：李雨鷹）

（三）專業(yè)技術(shù)人員管理股。牽頭推進全縣職稱制度改革參與擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理辦法。組織指導(dǎo)職稱評審工作。監(jiān)督檢查專業(yè)技術(shù)資格考試制度執(zhí)行情況。承擔(dān)享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻的中青年專家等高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔推薦工作。承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用等工作。擬定全縣就業(yè)規(guī)劃、年度計劃、勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞動力跨地區(qū)有序流動等政策并組織實施。指導(dǎo)全縣公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作，實施公共就業(yè)服務(wù)管理。組織落實全縣就業(yè)援助制度。貫徹特殊群體就業(yè)政策并組織實施。貫徹落實失業(yè)保險相關(guān)政策，開擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，建立健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度并組織實施。擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬定落實職業(yè)技能資格制度的相關(guān)政策。指導(dǎo)實施職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)技工院校、高技能人才培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地建設(shè)。牽頭組織實施“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”工作。承擔(dān)人力資源和社會保障領(lǐng)域“放管服”改革等相關(guān)工作。

（聯(lián)系電話：0478-5583502，負責(zé)人：趙星）

（四）工資福利股。擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施。負責(zé)縣本級企業(yè)職工退休審批工作。

（聯(lián)系電話：0478-5228636，科員：史惠文）

（五）調(diào)解仲裁股。參與擬訂全縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁的政策及人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度并組織實施，指導(dǎo)監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作。承擔(dān)縣仲裁委員會辦公室的具體工作。協(xié)調(diào)處理重大勞動和人事爭議案件。參與擬討全縣工傷保險及其補充保險政策。組織實施勞動能力鑒定和工傷認定工作。

（聯(lián)系電話：0478-5226655，股長：菅強）

（六）勞動監(jiān)察室。貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，參與擬訂全縣勞動合同和集體合同制度實施的規(guī)范性意見，提出企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控和正常增長機制意見。負責(zé)審查集體合同和企業(yè)工資指導(dǎo)性實施方案。推行勞動用工備案制度，建立用人單位用工信息庫。參與擬定全縣國有企業(yè)負責(zé)人薪酬和工資決策機制政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)負責(zé)人薪酬執(zhí)行情況。負責(zé)社會信用體系建設(shè)工作。落實職工工作時間、休息、休假、假期制度及消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護政策.完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機制和三方會議制度。負責(zé)機關(guān)信訪工作。貫徹落實全縣農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)則并組織實施。組織協(xié)調(diào)農(nóng)牧民工就業(yè)后的社會公共服務(wù)和權(quán)益保障事宜。

（聯(lián)系電話：0478-5226199，負責(zé)人：李彪）

（七）社會保險基金監(jiān)督股。編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并牽頭組織實施。組織編制就業(yè)、相關(guān)社會保險基金(資金)預(yù)決算草案。參與擬定就業(yè)、社會保險基金(資金)財務(wù)管理制度。負責(zé)信息規(guī)劃與業(yè)務(wù)統(tǒng)計管理工作。貫徹基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金監(jiān)督制度并組織實施。開展對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金、就業(yè)專項資金、人才開發(fā)基金的監(jiān)督檢查工作，組織查處重大案件。對企業(yè)(職工)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金管理運營實施監(jiān)管。參與擬訂全縣機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金政策并組織實施。貫徹落實全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金及企業(yè)職工退休政策。參與擬訂全縣養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度。參與制定全縣養(yǎng)老保險基金管理辦法。參與擬訂全縣城鎮(zhèn)居民和被征地農(nóng)牧民社會保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)。參與擬定全縣農(nóng)村牧區(qū)社會保險基金管理辦法。擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)牧民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

（聯(lián)系電話：0478-5231663，科員：王中彥）

辦公地址：五原縣政務(wù)大樓7樓

辦公時間：上午9：00－12：00??下午15：00－18：00（周一至周五，法定節(jié)假日除外）

聯(lián)系方式：0478－5226565

負?責(zé)?人：趙志勇