2024年五原縣城管執(zhí)法局環(huán)節(jié)干部競爭上崗實施方案

為最大限度地調動廣大干部職工的工作積極性，合理配置和優(yōu)化工作崗位，建設一支作風精干、勤政廉潔、辦事高效、素質過硬的城管執(zhí)法隊伍，結合實際工作需要，經局務會研究，決定對我局環(huán)節(jié)干部職位實行競爭上崗，特制定本方案。

一、組織領導

成立環(huán)節(jié)干部職位競爭上崗工作領導小組，組成成員如下：

組長：楊文光 局 長

副組長：劉永華 副局長

藺靖國 副局長

魯 強 副局長

成 員：各部門負責人

領導小組職責是：指導競爭上崗工作，制定相關政策，確定競爭上崗人員，進行組織考察。局辦公室負責競爭上崗的具體工作，主要是組織報名，組織民主測評、筆試、演講等。

二、競爭上崗范圍

本次競爭上崗的職位實行內部競聘制，包括辦公室主任、法宣股股長、4個責任中隊和五原印巷中隊中隊長和副中隊長、公建辦主任、交通中隊中隊長和副中隊長、園區(qū)中隊中隊長。

三、報名對象應具備的條件

1.政治素質好。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2.敬業(yè)精神足。有強烈的事業(yè)心、責任心，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3.工作能力強。具有勝任所報職位的組織領導能力和業(yè)務工作能力，工作實績突出。

4.思想作風正。堅持原則，作風民主，工作扎實，公道正派，團結同志，自覺遵守黨紀國法，廉潔自律，群眾公認。

5.現(xiàn)任各中隊、科、辦環(huán)節(jié)干部和執(zhí)法隊員，凡符合資格條件的均可參加上述職位的競爭。

四、方法程序

（一）公布方案。召開動員會對公開競爭上崗工作進行全面動員和部署，動員符合條件的人員積極報名。

（二）公開報名。凡符合資格條件的人員，均可報名參加競爭。報名方法：（1）個人申請競爭職位，并填寫《競爭上崗申請表》；（2）符合資格條件的人員也可單位推薦，并填報《競爭上崗推薦表》，報局辦公室。

（三）資格審核。按照資格條件，對報名、推薦人員進行資格審查。

（四）民主測評。

1.對象：參加競爭上崗人員。

2.參加人員：所有在編在崗工作人員和退役運動員、退役軍人。

3.方法。民主測評采用無記名投票方式對競爭者能否勝任所競爭的職位作出評價。按“勝任”2分、“基本勝任”1分、“不勝任”0分三項相加后，即為競爭者個人民主測評得分。

（五）表態(tài)發(fā)言。凡參加中隊長、副中隊長競爭人員，需在全局干部職工會議上進行競選表態(tài)發(fā)言，包括思想認識、工作目標、責任落實、方法舉措、黨風廉政等內容，要求緊扣主題，內容簡練。

（六）確定考察對象。召開領導小組會議，根據(jù)參加競爭上崗人員民主測評、表態(tài)發(fā)言、領導票決制的情況，確定考察對象。票決制得分計算方法按“勝任”2分、“基本勝任” 1分、“不勝任”0分三項相加后，即為個人競選最終得分。

（七）公示人選。將確定的考察對象在全局范圍內公布，聽取意見，接受監(jiān)督，公示時間為1天。

（八）任命上崗。公示結果不影響任用的，召開全局干部職工會議進行任命并上崗。

五、紀律要求

競爭上崗遵守以下紀律：（一）競爭上崗實施過程中，應確保公開、公平、公正；（二）嚴格保密紀律，不準泄漏考察情況和領導小組討論情況；（三）考察應當客觀公正，不準隱瞞或者歪曲事實真相；（四）競爭上崗人員應當正確對待，不準弄虛作假或搞拉票等非組織活動；（五）干部職工對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向局紀檢部門或上級組部門檢舉、申訴。

附件：1.城管執(zhí)法局環(huán)節(jié)干部競爭上崗申請表

2.城管執(zhí)法局環(huán)節(jié)干部競爭上崗推薦表

五原縣城市管理綜合行政執(zhí)法局

2024年2月26日