人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在國家層面，我國共設(shè)有經(jīng)濟(jì)、工程、衛(wèi)生、出版等27個職稱系列，由職稱評審委員會按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績進(jìn)行評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果一般分為高級、中級、初級三個層級，但具體到不同專業(yè)，職稱名稱又有所不同。為擠壓虛假職稱證書生存空間、為人才跨地區(qū)流動提供便利，人力資源社會保障部開通了全國職稱評審信息查詢平臺以及全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書查詢驗(yàn)證系統(tǒng)，各部門、單位和個人均可登錄進(jìn)行查詢核驗(yàn)。大家可通過www.12333.gov.cn網(wǎng)頁、手機(jī)12333客戶端、人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站、“人力資源和社會保障部”微信公眾號等多種渠道進(jìn)行登錄。

《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。對于傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長停工留薪期的，第三十三條第二款對此做了明確規(guī)定，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般以職工因工作遭受事故傷害時起算。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申領(lǐng)失業(yè)保險金條件之一為非因本人意愿中斷就業(yè)，用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。

上世紀(jì)九十年代，我國建立了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。參保人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，退休時根據(jù)繳費(fèi)水平的高低、繳費(fèi)年限的長短等因素計算養(yǎng)老待遇。對在基本養(yǎng)老保險制度實(shí)行個人繳費(fèi)制度前，職工符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡可視同為基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限。目前，基本養(yǎng)老保險實(shí)際繳費(fèi)年限與連續(xù)工齡政策已經(jīng)脫鉤。參保人員可以到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或通過線上方式查詢自己的實(shí)際繳費(fèi)年限。

《電子勞動合同訂立指引》第五條規(guī)定，鼓勵用人單位和勞動者使用政府發(fā)布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。勞動合同未載明《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

于勞動保護(hù)權(quán)益，在簽訂勞動合同時應(yīng)注意兩方面事項：一是在合同中要載明保障勞動安全、防止職業(yè)病危害的事項；二是在合同中要載明依法參加工傷保險的事項。要辨清以下合同陷阱：(1)“生死合同”,合同有逃避安全生產(chǎn)責(zé)任的條款，如“發(fā)生傷亡事故，單位概不負(fù)責(zé)”；(2)“暗箱合同”，合同故意隱瞞工作過程中存在嚴(yán)重職業(yè)病危害因素；(3)“霸王合同”，合同只強(qiáng)調(diào)用人單位利益和勞動者義務(wù)，無視勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)益；(4)“雙面合同"，為應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，做陰陽雙面合同，欺瞞造假。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具的文書內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動合同的證明。勞動者存在異議的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位支付了賠償金后無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。